当学生运动员走出教室时，教学不会停止.
无论是棒球场, a basketball court, a pool deck, 或者其他任何容纳学生运动员的设施, 每一个都应该被看作是课堂的延伸. 因此，主教练和他或她的员工本身就是教育者.
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The 十四、体育工作人员的法律义务 是为了教育教练群体他们角色的重要性而开发的吗, duties, 以及日常的义务. 这个“教练信条”鼓励教练与他们的体育管理部门一起制定风险管理计划，以提高他们对法律责任的认识.
In many ways, the duty to select, train, 督导教练是建立一个成功的体育项目的基础.
“如果你雇佣了合适的人, 他们有能力长期为你的学生运动员服务, 发送正确的信息, 成为学校的延伸,” said Tom White, 区域招聘的创始人和主管 & 康考迪亚大学欧文分校教练和体育管理硕士课程的校友关系.
选择合适的候选人, 体育管理人员在审查候选人时必须尽可能彻底. 过去，监管和交通等领域往往被忽视. 合适的候选人必须明白，这个领域不仅是课堂的延伸, 但更衣室也是如此. 如果学生运动员在更衣室里出了什么事, 这是教练的责任. Similarly, 不管比赛地点离学校有多远, 教练负责确保所有的学生运动员安全到达和离开校园. 确保教练意识到这些类型的场外责任应该是审查过程的重要组成部分.
像许多专业人士一样, 21世纪的教练和运动领袖需要持续的培训，为现在和未来的挑战和机遇做好准备,” White added. “在能力和资格方面一直有要求:例如, 急救和心肺复苏术证书, 或者通过背景调查. 有相对较新的安全、知识和专业行为要求. 就像任何好的职业一样，总是需要升级和更新.”
最重要的是雇佣一个拥有最新证书并注重细节的候选人, 一个接受自己作为场外榜样角色的人应该被认真考虑.
“如果我们不教品格, ethics, teamwork, 以及其他生活经验, 我们需要认真地重新考虑为什么我们有正规博彩网站排名亚洲体育博彩平台,” White said.
选择合适教练的3个建议
Vetting is key.
负责选择新教练的管理人员必须在审查过程中尽可能彻底. 正如怀特所说，“审查不仅仅是对个人的审查. 这不仅仅是面试. 它远远超出了他们选择提供的参考.”
每次聘用都同等重要.
不管公平与否，现实情况是，某些体育项目在公众眼中显得更引人注目. 在管理员的眼中, though, 每次招聘都需要同样关注细节. 每个教练都是学校的代表.
寻找一个能体现你的项目价值观的教练.
当需要进行更改时, help your athletes make them; lead with your experience and your team will be better off.
Tags: Coaching, hiring